教育培训机构员工接私活（在培训机构做兼职）

作者：知识培训网 2023-11-25 17:35:49 947

今天给各位分享教育培训机构员工接私活的知识，其中也会对在培训机构做兼职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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培训机构老师接私活违法吗

1、老师私自办辅导班是违法的。根据相关的法律明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说，老师私自办辅导班是不合法的，可以向上一级主管部门举报、投诉。

2、就上述要求，大学生或准大学生开办的辅导班基本不达标，属于违规开班。

3、他们的收入也都是合法的“外快”，比如和别人合伙开店，做投资，还有兼职，这些收入都是很不错的，一些年轻的教师就会选择开直播，做自媒体，他们都是利用休息时间做的，并不耽误上课。

如果又发现员工上班期间干私活，一定要进行严肃的警告，告诉其公司不认可这种行为，明确公司的态度，先提醒，如有再犯严肃处理。且，如果员工接私活对公司造成了大的影响，可以考虑解雇。

发现同事工作之余干私活，我该怎么办呢？我觉得这可以讨论。员工是私人的，他们可以分为两种情况，第一种是自己的工作；其次，和自己的工作无关。首先，第一种情况和作业一样。此作业与本地作业不冲突。

沟通有一个前提就是双方互相认可，离开这种双方互相认可的态度，所有沟通都是无济于事的，因此态度是沟通的前提。要把公司的规章制度传达给员工，让员工明白公司是不允许员工在上班期间接私活的。

劳动法没有相关的规定。如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。

律师提示员工“接私活”在中小企业中很常见。

员工借公司名义接私活该怎么处理？民营企业多多少少都存在员工接私活的现象，这种问题可以说是杜而不绝！长松咨询专家提出如下解决方案：企业管理不是要限制员工的某些行为，其实你也限制不了。

根据劳动法规定，员工在上班期间应当专心工作，不得从事与本职工作无关的私人活动或者其他经营活动。因此，如果一位员工在上班期间安排同事进行私活工作，这可以被视为违反劳动法规。

这个要看具体的情况，如果是普通的工作，自己在休假期间接私活的话，这个应该是合法的。

法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要买单，这个是民事行为，公司可以向员工追讨损失，没有金额的限定。

需要注意的是，某些公司也允许员工接私活，但可能有一些限制或规定。这些规定可能包括禁止接受与公司业务竞争的项目，限制工作时间以保证工作优先，或要求员工事先获得公司的批准等。

下面就跟着一起来了解一下吧。员工私下接活违法吗一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。

大部分人都是普通的员工，就靠每个月一点微薄的工资过活，虽然勉强可以养家糊口，但想要发家致富的话还是比较困难的，所以就会有员工去接一些私活干的，补贴一下家用，那么接私活违法吗？下面就由我为你介绍相关内容。

关于教育培训机构员工接私活和在培训机构做兼职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。