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1、新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度,包括考勤,员工手册,离职,薪资,绩效,员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度,这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。
2、培训内容应该包括基本的管理和业务技能。包括基本的经济学知识、;趋利动机、;成本控制、;管理与领导技巧、;财务知识、;营销策略等。
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