江苏培训机构侵权案例分析（教育机构侵权赔偿标准怎么算）

今天给各位分享江苏培训机构侵权案例分析的知识，其中也会对教育机构侵权赔偿标准怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、孩子在培训机构打架受伤机构负什么责任
• 2、侵权行为法案例分析
• 3、江苏省文化艺术类非学科类校外培训机构管理办法
• 4、培训机构退费纠纷一般怎么解决
• 5、侵权责任法案例分析

孩子在培训机构打架受伤机构负什么责任

除非学校能拿出证据证明自己没有过错，已尽到管理职责；第二种，十岁到十八岁的学生在学校、培训机构受伤的，学校通常不承担则责任，除非学生的监护人可以拿出证据证明学校没有尽到管理职责，此时，学校需要承担一部责任。

儿子在补习班把别的小朋友打伤了，补习班有责任。

法律分析：视小孩的情况而定：如果是8岁以下的无民事行为能力人，辅导机构应当承担责任，但其能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。如果是8岁以上的限制民事行为能力人，辅导机构没有尽到管理职责的，要承担责任。

小孩在学校打闹受伤，责任怎么划分如下：学生在学校有打架行为的，学校应当负相应的管理责任，并对事件中的受害人作出一定的损害赔偿。

侵权行为法案例分析

1、对乙的损失应当由丙承担，丙是这些行为的受益者，应对维护该权益的损失方承担责任。根据侵权责任法第31条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。

2、&广州&天河区人民法院查明，由于高科公司对MG6000系列产品享有著作权，同时两被告人侵权后的非法经营数额达81万余元，所以两被告人的行为已共同构成侵犯著作权罪。

3、(1)：债权人为戊的继承人.（2）：无理由。因为戊在乙经营的餐厅中用餐时由于餐厅的过失而导致损害发生的，因而应该只向乙请求损害赔偿。

4、中国商标法和商标法实施细则以及司法解释所规定的商标侵权，大多都是按照商标侵权行为的内容或者类型来确定案件管辖和案件主体的。

5、该法律条款适用的是过错责任原则，即依照法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

6、共同危险行为规定源于德国民法的规定，在英美法系中也被纳入共同侵权行为中。

江苏省文化艺术类非学科类校外培训机构管理办法

课外拓展相关规定：在开展校外培训时，体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）学科，以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理。

在师资条件方面，所聘从事培训工作的人员必须具备体育、文化艺术、科技等相应类别的职业（专业）能力（具体由省级以上主管部门明确）或具有相应类别的教师资格证。

有助于中小学生素质提升、个性发展的教育教学活动的校外培训机构。非学科类校外培训机构严禁开展学科类培训，体育类校外培训机构不得面向中小学生开展高危险性体育培训。

培训机构退费纠纷一般怎么解决

1、保管好预缴培训费的付款凭证及收款收据，以便发生纠纷时，能够更好地维护自身权益。

2、可以依法向人民法院起诉，维护自己的合法权益。本文为大家整理了相关的内容，请同小编一起来阅读下面的文章。

3、网络培训机构不给退费的纠纷找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。

4、教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。

5、培训机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。

6、法律主观：培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。

侵权责任法案例分析

根据《侵权责任法》第五十二条的规定：盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。

法律分析：原告某种子公司与被告李某签定房屋租赁合同，约定原告将其座落在邵武市和平镇的和平种子仓库出租给被告使用，使用用途为仓储，租期一年。合同签订后原告按约将仓库交付被告使用。

分析：《侵权责任法》第四十一条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第四十三条又规定，因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。

你好酒店在甲吃饭期间有安全保障义务，在甲吃饭期间保护你的人身及财产安全。在本案中，酒店保安有义务制止打斗，而其并没有出面制止，有明显的过错，也即酒店存在间接侵权行为。

那么这个责任可能为对开，或倒四六开（即乘员承担主要责任）。这需要驾驶员充分举证证明自己。这里不存在“意外伤害”问题。意外伤害属于无法预见的范畴，而本案的发生可以预见并明显违反安全驾驶和安全乘车的共识。

由具体行为人承担责任。若雇员系一般过失，由雇主承担责任；若雇员系故意或重大过失，由雇主和雇员承担连带责任。雇员造成雇主伤害的，直接向雇员主张侵权损害赔偿。甲和施工单位承担连带责任。原则上为甲。

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