煤矿安全培训归档报道（煤矿安全培训文件）

作者：知识培训网 2023-11-20 04:11:24 410

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浅谈如何抓好煤矿安全教育培训

1、从业人员培训，主要是：学习必要的安全生产知识。熟悉有关安全生产的规章制度与安全操作规程。掌握本岗位的安全操作技能。日常安全教育，主要是：学习国家与政府的相关安全生产法律法规。

2、改进培训模式，适应煤矿发展的需要根据煤炭企业的生产经营需要和安全状况，教育培训要采取多种形式，举办各种不同类型的培训班，使之长流水不断线，使煤矿员工岗前培训、岗位培训、技术培训、外出培训、连续教育等各种培训有机结合。

3、煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。

1、建立健全班组长选拔培养机制，制定班组长任职标准，将班组长岗位工作经历纳入煤矿各级管理者选拔的基本前提。

2、(9)掌握“一通三防”工作动态，组织处理“一通三防”隐患，协助安全部门对“一通三防”事故进行追查分析。建立建全通风安全生产管理网络，班组配备专职安全员，负责生产现场的安全监督管理工作。

3、企业职工的整体安全素质较低首先，煤矿的管理干部，特别是班组长绝大部分是从积极肯干的生产工人中选拔上来的，他们在生产中能吃苦耐劳，有干劲，但安全意识不高。

4、抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要。

5、做好班组的安全文化建设，提高企业员工的安全生产意识和技术水平，是杜绝各类事故的发生，实现企业各项安全生产和经营目标，提高企业经济效益的根本所在。班组安全文化建设的理念树立零事故的思想理念。

新员工入职培训的目的降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。

安全教育与培训能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工抓安全技术知识，提高安全操作水平，掌握紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。

煤矿从业人员均必须经过培训。这是强制性培训规定。安全生产监督管理有条例专门规定了的。根据各岗位不同特点，上自矿长下到普通员工，均有详细的学时和考试的规定。国家煤矿安全监督管理局发布了专项规定。

安全监督档案的保存期限为五年。根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，安全生产培训记录、考核记录和相关证据材料等安全监督档案的保存期限为五年。

个人HSE培训计划和记录应妥善地保存在员工的岗位上，并随时更新，至少应该保存3年。

培训记录应该没有特别针对性的硬性规定，有些文件要求2年或三年。一般可参照管理体系的审核周期来确定，比如安全生产标准化三年一次评审，安全培训记录可保存三年。

航空安全的培训记录至少要保存六个月左右，但是对于一些重要的记录，应该保有三年以前严格的记录，终身要保留。

由生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

安全生产培训记录必须要有存档，纸制与电子备案，以防以后出现安全事故，有备可查。要一直保存，直到安全生产培训更新。

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